贵州和其他省份类似，在省内的9大市州里面，省会城市贵阳的经济体量、人口规模都是相对具有优势的，但并不算很明显。

总体来说，经济体量大、常住人口多的大城市，收入水平相对更高，工作和就业的岗位也会更多一些，产业和人口聚集，都有一定的规模效应。

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从2021年的数据来看，贵州非私营单位在岗职工年平均人数，达到100万人以上的，也就只有贵阳一座城市，年平均工资收入是106188元，平均每月8849元。

其次，在岗职工年平均人数比较多的，就是遵义市，遵义的白酒产业比较兴盛发达，白酒产业属于工业，能够提供的就业岗位也是不少的，非私营单位在岗职工年平均人数为45.7万人，快要达到省会城市贵阳的二分之一了。

同时，遵义的非私营单位在岗职工年平均工资是107547，和省会城市贵阳是不相上下的，只不过可能就业的岗位数，没有贵阳那么多。

在省内，非私营单位在岗职工在岗人数比较多的市州，还有毕节市，毕节市因为户籍人口多，因此基数也比较大，但是年平均工资的排行却并非省内前列。

非私营单位在岗职工年平均工资比较高的城市，除了省会贵阳和遵义以外，还有黔西南州、黔南州、六盘水市等，和这些年这些地区的发展增速，有很大关系。

总的来说，非私营单位在岗职工人数体现的是就业的规模和岗位多少，而年平均工资则在某种程度上反映了就业的质量和收入水平。

一座城市的非私营单位，虽然并不一定体现了城市里的收入上限，这些非私营单位的员工，并不是社会中收入最高的那一部分人群。

但也不是下限，不是收入最低的那一部分，属于“比上不足，比下有余”的一个阶层，更多体现的是中间阶层的就业状况和收入水平，也就是常说的中产家庭的比例比较多。

这部分应该算得上是整个城市就业人口的基本盘面了，中产水平的人数规模，当然是越大越好，当然，质量越高也越优质，越能够为城市带来源源不断的消费力和购买力。

有了非私营岗位的庞大体量，也能带动其他私营单位的经济和营生，毕竟，任何人，居住在城市，很难实现每家每户都像小农经济一样自给自足，大家都需要消费，都需要依靠商品交易来获得生活必备品，因此，非私营单位在消费的过程，也可以理解为给其他私营单位带来收入的过程。

综上所述，在贵州省内，就业机会比较多的地方，显然是省会城市贵阳拔得头筹，无论是就业岗位的规模、就业机会，还是年平均工资水平，在省内都是数一数二的。

这也不难解释，为什么近十多年来，贵阳大多数年份都是人口净流入城市，常住人口增长绝对值都相当可观，2021年都已经突破了610万人了，按照这个速率下去，未来有朝一日，吸引省内外的人口持续涌入，人口规模突破1000万，是存在想象空间的。

毕竟，人往高处流，大城市虹吸效应，是大多数地区从发展到发达的必经趋势，人只有顺应趋势，才能坐在风口上，抓住城市发展的机会，分享城市增值释放出来的红利。